Broché, 36 pages : Le légendaire juriste Staughton Lynd et l'organisateur syndical Daniel Gross présentent un argument audacieux en faveur du syndicalisme de solidarité — une approche DIY de l'organisation sur le lieu de travail dirigée par les travailleurs eux-mêmes, et non par des responsables extérieurs. S'appuyant sur les expériences des travailleurs de Starbucks et d'autres efforts de base, ils montrent comment les collègues peuvent s'organiser de manière indépendante et prendre des mesures directes pour améliorer les conditions, sans attendre l'intervention des syndicats traditionnels. Combinant histoire, théorie et exemples concrets, "Labor Law for the Rank and Filer" illustre comment le syndicalisme de solidarité gagne du terrain dans divers secteurs. C'est démocratique, résilient et efficace — à tel point que les lobbyistes d'entreprise mettent désormais en garde contre ce qu'ils appellent "le problème Starbucks" : le risque que les travailleurs s'organisent eux-mêmes.