Taschenbuch, 36 Seiten: Der legendäre Rechtswissenschaftler Staughton Lynd und der Arbeitsorganisator Daniel Gross präsentieren ein mutiges Plädoyer für Solidaritätsunionismus – einen DIY-Ansatz zur Arbeitsplatzorganisation, der von den Arbeitern selbst und nicht von externen Funktionären geleitet wird. Anhand der Erfahrungen von Starbucks-Mitarbeitern und anderen Basisinitiativen zeigen sie, wie Kollegen unabhängig organisieren und direkte Maßnahmen ergreifen können, um die Bedingungen zu verbessern, ohne auf das Eingreifen traditioneller Gewerkschaften zu warten. Durch die Kombination von Geschichte, Theorie und praktischen Beispielen veranschaulicht "Arbeitsrecht für die Basis" wie der Solidaritätsunionismus in verschiedenen Branchen an Bedeutung gewinnt. Er ist demokratisch, widerstandsfähig und effektiv – so sehr, dass Unternehmenslobbyisten nun vor dem warnen, was sie als „das Starbucks-Problem“ bezeichnen: das Risiko, dass sich Arbeiter selbst organisieren.