Teambuilding-Deck im Großhandel

Beschreibung: Beginnen Sie jedes Arbeitstreffen und Mittagessen mit einer Icebreaker-Frage, um sich kennenzulernen. Es sind nicht Schweiß oder Umsatz, die Unternehmen zum Ticken bringen, sondern Vertrauen. Was ist enthalten: Vertrauen berührt jeden Geschäftsbereich. Eine von Harvard Business Review veröffentlichte Studie bestätigt dies: Mitarbeiter in Unternehmen, in denen das Vertrauen groß ist, geben an, im Büro 106% mehr Energie zu haben, 74% weniger Stress zu haben, 76% mehr Engagement zu haben und eine um 50% höhere Produktivität zu erzielen als ihre Kollegen in Unternehmen mit geringem Vertrauen. Die Liste geht weiter, aber Sie verstehen, worum es geht: Wenn Mitglieder eines Unternehmens wissen, dass andere hinter ihnen stehen, gehen sie Risiken ein. Wenn es zu einer Fluktuation kommt, springen sie ein, um Lücken zu schließen, und vertrauen darauf, dass die Dinge besser werden.