Inklusion mit Absicht im Großhandel

In diesem aktuellen Leitfaden bietet die Autorin Ruchika Tulshyan Geschäftsführern und Managern die Werkzeuge, um ein Büroumfeld zu schaffen, das ein Zugehörigkeitsgefühl für alle dort Arbeitenden fördert. Wie Tulshyan betont, bedeutet der Wunsch, ein einladendes Umfeld zu schaffen, nicht, dass dies einfach oder automatisch geschieht. Es erfordert Arbeit. Indem sie das Konzept der Intersektionalität auf diese Arbeit anwendet, gibt Tulshyan Managern Ratschläge, die die Bedeutung der Berücksichtigung der vielfältigen Achsen betonen, entlang derer Menschen diskriminiert werden können, von Rasse über Geschlecht, Sexualität, Fähigkeiten bis hin zu vielen anderen Identifikatoren. Indem wir daran arbeiten, das Büro und die dazugehörige Kultur für die am meisten marginalisierten unter uns angenehm zu gestalten, können wir sicherstellen, dass sich jeder am Arbeitsplatz zugehörig fühlt. Ein wichtiges Buch für Geschäftsleiter, die sicherstellen möchten, dass ihre Unternehmen ihren erklärten Werten gerecht werden. (Mittlerer Rabatt)