Pocketbok, 36 sidor: Den legendariska juridikforskaren Staughton Lynd och arbetsorganisatören Daniel Gross presenterar ett djärvt fall för solidaritetsunionism—en gör-det-själv-metod för arbetsplatsorganisering ledd av arbetarna själva, inte av externa tjänstemän. Genom att dra nytta av erfarenheterna från Starbucks-arbetare och andra gräsrotsinsatser visar de hur kollegor kan organisera sig självständigt och vidta direkta åtgärder för att förbättra förhållandena, utan att vänta på att traditionella fackföreningar ska ingripa. Genom att kombinera historia, teori och praktiska exempel illustrerar "Labor Law for the Rank and Filer" hur solidaritetsunionism vinner mark inom olika branscher. Det är demokratiskt, motståndskraftigt och effektivt—så pass att företagslobbyister nu varnar för det de kallar "Starbucks-problemet": risken att arbetare organiserar sig själva.