Team Building däck

Beskrivning: Börja varje arbetsmöte och lunch med en isbrytarfråga för att lära känna varandra. Det är inte svett eller intäkter som får företag att ticka; det är förtroende. Vad ingår: Förtroende berör alla affärsområden. Forskning publicerad av Harvard Business Review bekräftar detta: Arbetare på företag där förtroendet är högt rapporterar 106% större energi på kontoret, 74% lägre stressnivåer, 76% större engagemang och 50% mer produktivitet än sina kamrater på företag med låg tillit. Listan fortsätter, men du förstår poängen: När medlemmar i ett företag vet att andra har ryggen tar de risker. När omsättningen inträffar går de in för att fylla luckor och litar på att saker och ting kommer att bli bättre.