Paperback, 36 pagina's: Legendarische rechtsgeleerde Staughton Lynd en arbeidsorganisator Daniel Gross presenteren een gedurfd pleidooi voor solidariteitsunionisme—een doe-het-zelfbenadering van werkplekorganisatie geleid door de werknemers zelf, niet door externe functionarissen. Aan de hand van de ervaringen van Starbucks-medewerkers en andere initiatieven van gewone werknemers laten ze zien hoe collega's onafhankelijk kunnen organiseren en directe actie kunnen ondernemen om de omstandigheden te verbeteren, zonder te wachten tot traditionele vakbonden ingrijpen. Door geschiedenis, theorie en praktijkvoorbeelden te combineren, laat Labor Law for the Rank and Filer zien hoe solidariteitsunionisme aan populariteit wint in verschillende sectoren. Het is democratisch, veerkrachtig en effectief—zozeer zelfs dat bedrijfsbelangenbehartigers nu waarschuwen voor wat zij "het Starbucks-probleem" noemen: het risico dat werknemers zichzelf organiseren.