Deck voor teambuilding

Beschrijving: Begin elke werkvergadering en lunch met een ijsbrekervraag om elkaar beter te leren kennen. Bedrijven worden niet gedreven door zweet of inkomsten; het is vertrouwen. Wat is inbegrepen: Vertrouwen heeft betrekking op elk gebied van het bedrijfsleven. Onderzoek gepubliceerd door Harvard Business Review bevestigt dit: werknemers in bedrijven waar het vertrouwen hoog is, melden 106% meer energie op kantoor, 74% minder stress, 76% meer betrokkenheid en 50% meer productiviteit dan hun collega's in bedrijven met weinig vertrouwen. De lijst gaat maar door, maar je snapt het wel: als leden van een bedrijf weten dat anderen achter hen staan, nemen ze risico's. Als er omzet is, grijpen ze in om hiaten op te vullen, in het vertrouwen dat het beter zal worden.