Paperback, 36 sider: Den legendariske juridiske forsker Staughton Lynd og arbejdsorganisator Daniel Gross fremlægger en dristig sag for solidaritetsunionisme - en gør-det-selv tilgang til arbejdspladsorganisering ledet af arbejderne selv, ikke eksterne embedsmænd. Med udgangspunkt i erfaringerne fra Starbucks-arbejdere og andre græsrodsinitiativer viser de, hvordan kolleger kan organisere sig uafhængigt og tage direkte handling for at forbedre forholdene uden at vente på, at traditionelle fagforeninger træder til. Ved at kombinere historie, teori og praktiske eksempler illustrerer "Labor Law for the Rank and Filer", hvordan solidaritetsunionisme vinder frem på tværs af industrier. Det er demokratisk, modstandsdygtigt og effektivt - så meget, at virksomhedslobbyister nu advarer mod det, de kalder "Starbucks-problemet": risikoen for, at arbejdere organiserer sig selv.