Deck de Team

Descrição: Comece cada reunião de trabalho e almoço com uma pergunta quebra-gelo para nos conhecermos. Não é o suor ou a receita que movem as empresas; é a confiança. O que está incluído: A confiança toca todas as áreas de negócio. Uma pesquisa publicada pela Harvard Business Review confirma isso: Trabalhadores em empresas onde a confiança é alta relatam 106% mais energia no escritório, 74% menores níveis de estresse, 76% maior engajamento e 50% mais produtividade do que seus pares em empresas de baixa confiança. A lista continua, mas percebemos o ponto: Quando os membros de uma empresa sabem que os outros estão de volta, assumem riscos. Quando a rotatividade acontece, intervém para preencher lacunas, confiando que as coisas vão melhorar.