Brossura, 36 pagine: Il leggendario studioso di diritto Staughton Lynd e l'organizzatore sindacale Daniel Gross presentano un audace caso per il sindacalismo di solidarietà, un approccio fai-da-te all'organizzazione sul posto di lavoro guidato dai lavoratori stessi, non da funzionari esterni. Basandosi sulle esperienze dei lavoratori di Starbucks e di altri sforzi di base, mostrano come i colleghi possano organizzarsi in modo indipendente e intraprendere azioni dirette per migliorare le condizioni, senza aspettare l'intervento dei sindacati tradizionali. Combinando storia, teoria ed esempi pratici, "Labor Law for the Rank and Filer" illustra come il sindacalismo di solidarietà stia guadagnando terreno in vari settori. È democratico, resiliente ed efficace, tanto che i lobbisti aziendali ora mettono in guardia contro quello che chiamano "il problema Starbucks": il rischio che i lavoratori si organizzino da soli.