Tapa blanda, 36 páginas: El legendario erudito legal Staughton Lynd y el organizador laboral Daniel Gross presentan un audaz caso a favor del sindicalismo solidario, un enfoque de bricolaje para la organización en el lugar de trabajo liderado por los propios trabajadores, no por funcionarios externos. Basándose en las experiencias de los trabajadores de Starbucks y otros esfuerzos de base, muestran cómo los compañeros de trabajo pueden organizarse de manera independiente y tomar acción directa para mejorar las condiciones, sin esperar a que intervengan los sindicatos tradicionales. Combinando historia, teoría y ejemplos prácticos, Derecho Laboral para el Trabajador de Base ilustra cómo el sindicalismo solidario está ganando terreno en diversas industrias. Es democrático, resiliente y efectivo, tanto que los lobbistas corporativos ahora advierten sobre lo que llaman "el problema de Starbucks": el riesgo de que los trabajadores se organicen por sí mismos.