Fira mångfalden
Vi är fast beslutna att bygga mångfaldiga team och stödja alla våra communities på Faire.
För våra anställda
En inkluderande arbetsmiljö säkerställer att alla Faires medarbetare känner sig värdesatta och har lika tillgång till möjligheter, professionell tillväxt och framgång. Vi är fast beslutna att främja en kultur där alla Faires medarbetare kan vara autentiska och lära av varandra genom aktivt lyssnande.
För våra kunder
Som en global plattform är vi medvetna om att vår produkt tjänar en mångfaldig community av varumärken och återförsäljare. Det är därför vi antar ett lokalt tillvägagångssätt när vi går in på nya marknader och är fast beslutna att förstärka unika röster på vår webbplats genom kollektionsfunktioner, blogg-spotlights och kundpaneler.
Hur vi bygger en kultur av tillhörighet
- 01
- Kulturella program
Vi firar kulturella stunder under hela året med program centrerade kring utbildning, firande och introspektion för att hjälpa till att ytterligare knyta an till våra medarbetare.
- 02
- Transparens för alla
Vi vill att alla våra medarbetare ska känna sig sedda och hörda. Vi rapporterar ofta resultat från våra enkäter om engagemang och lyssnarsessioner med fokusgrupper för att hålla oss själva ansvariga för att förbättra vår medarbetarupplevelse.
- 03
- Anställnings- och bevarandeprocesser
Vi samlar in aggregerade frivilliga demografiska data och genomför regelbundna revisioner av våra globala talangrutiner för att säkerställa att våra processer är rättvisa och skäliga.
- 04
- Medarbetarutveckling
Vi ser till att alla medarbetare har lika möjligheter till personlig och professionell utveckling genom att tillhandahålla verktyg, resurser och workshops om ämnen som mikroaggressioner, lönejämställdhet och bedragarsyndrom. Vi utbildar också alla våra ledare för att stödja och utveckla inkluderande team.
Följ oss på @lifeatfaire
"Jag är överlycklig över hur Faire firar mångfald. För att stärka våra entreprenörer måste vi förstå hur deras olika erfarenheter spelar en roll i deras entreprenörsresor. Jag hade äran att vara värd för en företagsomfattande panel med några av våra HBTQ+-kunder, där de delade med sig av hur deras HBTQ+-upplevelser påverkar hur de driver sin verksamhet och hur Faire kan hjälpa till på vägen. Faire strävar konsekvent efter att förstärka både våra kunders och medarbetares röster."
Ben Dreier
Produktchef
Möt våra medarbetarledda resursgrupper, öppna för alla Faires medarbetare.
Black Faire Folk
Främja ett inkluderande utrymme för att fira mångfalden av svarta medarbetare på Faire.
Faire Femmes
En grupp för kvinnor med målet att hjälpa de som identifierar sig som kvinnor på Faire att nå framgång.
Faire Femmes in Tech
Främja en känsla av tillhörighet bland kvinnliga ingenjörer på Faire, genom att stödja karriärtillväxt och utveckling, underlätta professionella kontakter och erbjuda mentorskap.
Faire Fusion
En sammansvetsad community som erbjuder stöd och mentorskap, samtidigt som man firar det mångfaldiga spektrum av kulturer som finns representerade i AAPI-communityn på Faire.
Fairents
En grupp för föräldrar som stöttar varandra i sina professionella ambitioner och resor som föräldrar.
Flaire
En inkluderande grupp för HBTQ+-personer som ger alla möjlighet att vara sig själva på jobbet.
Hue
Tillhandahålla ett inkluderande utrymme där icke-vita personer och deras allierade kan känna sig bekväma med att vara sig själva och prata med andra som förstår.
Somos
Stärker och lyfter latinamerikanska personer på Faire genom att stärka medlemmarnas samhörighet med varandra, andra personer på Faire och den bredare Faire-communityn.
South Asian Faire Folk
Ett utrymme där alla sydasiater eller personer som har en koppling till sydasiatisk kultur kan knyta an genom delade upplevelser.
Jobba med oss och hjälp till att skapa en ljus framtid för oberoende återförsäljare och varumärken
Alla lediga jobb