Diversiteit vieren

Diversiteit vieren

Diversiteit vieren

We zetten ons in voor het opbouwen van diverse teams en het ondersteunen van al onze community’s op Faire.

We zetten ons in voor het opbouwen van diverse teams en het ondersteunen van al onze community’s op Faire.

We zetten ons in voor het opbouwen van diverse teams en het ondersteunen van al onze community’s op Faire.

Voor onze medewerkers

Een inclusieve werkomgeving zorgt ervoor dat alle medewerkers van Faire zich gewaardeerd voelen en gelijke toegang hebben tot kansen, professionele groei en succes. We zetten ons in voor een cultuur waarin alle medewerkers van Faire kunnen laten zien wie ze zijn en van elkaar kunnen leren door actief te luisteren.

Een inclusieve werkomgeving zorgt ervoor dat alle medewerkers van Faire zich gewaardeerd voelen en gelijke toegang hebben tot kansen, professionele groei en succes. We zetten ons in voor een cultuur waarin alle medewerkers van Faire kunnen laten zien wie ze zijn en van elkaar kunnen leren door actief te luisteren.

Een inclusieve werkomgeving zorgt ervoor dat alle medewerkers van Faire zich gewaardeerd voelen en gelijke toegang hebben tot kansen, professionele groei en succes. We zetten ons in voor een cultuur waarin alle medewerkers van Faire kunnen laten zien wie ze zijn en van elkaar kunnen leren door actief te luisteren.

Voor onze klanten

Als wereldwijd platform erkennen wij dat ons product een diverse community van merken en retailers dient. Daarom volgen we een lokale aanpak bij het betreden van nieuwe markten en zetten we ons in om unieke stemmen op onze site te versterken door middel van het uitlichten van collecties, blogspots en klantenpanels.

Als wereldwijd platform erkennen wij dat ons product een diverse community van merken en retailers dient. Daarom volgen we een lokale aanpak bij het betreden van nieuwe markten en zetten we ons in om unieke stemmen op onze site te versterken door middel van het uitlichten van collecties, blogspots en klantenpanels.

Als wereldwijd platform erkennen wij dat ons product een diverse community van merken en retailers dient. Daarom volgen we een lokale aanpak bij het betreden van nieuwe markten en zetten we ons in om unieke stemmen op onze site te versterken door middel van het uitlichten van collecties, blogspots en klantenpanels.

Hoe we een cultuur van verbondenheid creëren

01
Culturele programmering

We vieren het hele jaar door culturele momenten met een programmering gericht op onderwijs, viering en introspectie om onze medewerkers verder te helpen verbinden.

02
Transparantie voor iedereen

We willen dat al onze medewerkers zich gezien en gehoord voelen. We rapporteren regelmatig bevindingen uit onze betrokkenheidsonderzoeken en luistersessies met focusgroepen om onze verantwoordelijkheid te nemen voor het verbeteren van onze werknemerservaring.

03
Wervings- en retentieprocessen

We verzamelen op vrijwillige basis demografische gegevens en voeren regelmatig audits uit van onze wereldwijde talentpraktijken om ervoor te zorgen dat onze processen eerlijk en rechtvaardig zijn.

04
Ontwikkeling van medewerkers

We zorgen ervoor dat alle werknemers gelijke kansen hebben voor persoonlijke en professionele groei door tools, middelen en workshops te bieden over onderwerpen zoals microagressie, beloningsgelijkheid en het bedriegersyndroom. We trainen ook al onze leiders om inclusieve teams te ondersteunen en te laten groeien.

Groepsfoto Faire-medewerkers buiten
Faire-ouder met baby
Groepsfoto medewerkers in een Faire-kantoor
Volg ons op @lifeatfaire
“Ik ben dolblij met de manier waarop Faire diversiteit bevordert. Om onze ondernemers te helpen in hun kracht te staan, moeten we begrijpen hoe hun uiteenlopende ervaringen op het gebied van diversiteit een rol spelen in hun ondernemingsavontuur. Ik had de eer om een bedrijfsbreed panel te organiseren met een aantal van onze LGBTQ+-klanten, waar zij vertelden welke invloed hun LGBTQ+-ervaringen hebben op hun bedrijf en hoe Faire ze daarbij kan ondersteunen. Faire zet zich altijd in om ervoor te zorgen dat zowel onze klanten als onze medewerkers gehoord worden.”

“Ik ben dolblij met de manier waarop Faire diversiteit bevordert. Om onze ondernemers te helpen in hun kracht te staan, moeten we begrijpen hoe hun uiteenlopende ervaringen op het gebied van diversiteit een rol spelen in hun ondernemingsavontuur. Ik had de eer om een bedrijfsbreed panel te organiseren met een aantal van onze LGBTQ+-klanten, waar zij vertelden welke invloed hun LGBTQ+-ervaringen hebben op hun bedrijf en hoe Faire ze daarbij kan ondersteunen. Faire zet zich altijd in om ervoor te zorgen dat zowel onze klanten als onze medewerkers gehoord worden.”

“Ik ben dolblij met de manier waarop Faire diversiteit bevordert. Om onze ondernemers te helpen in hun kracht te staan, moeten we begrijpen hoe hun uiteenlopende ervaringen op het gebied van diversiteit een rol spelen in hun ondernemingsavontuur. Ik had de eer om een bedrijfsbreed panel te organiseren met een aantal van onze LGBTQ+-klanten, waar zij vertelden welke invloed hun LGBTQ+-ervaringen hebben op hun bedrijf en hoe Faire ze daarbij kan ondersteunen. Faire zet zich altijd in om ervoor te zorgen dat zowel onze klanten als onze medewerkers gehoord worden.”
“Ik ben dolblij met de manier waarop Faire diversiteit bevordert. Om onze ondernemers te helpen in hun kracht te staan, moeten we begrijpen hoe hun uiteenlopende ervaringen op het gebied van diversiteit een rol spelen in hun ondernemingsavontuur. Ik had de eer om een bedrijfsbreed panel te organiseren met een aantal van onze LGBTQ+-klanten, waar zij vertelden welke invloed hun LGBTQ+-ervaringen hebben op hun bedrijf en hoe Faire ze daarbij kan ondersteunen. Faire zet zich altijd in om ervoor te zorgen dat zowel onze klanten als onze medewerkers gehoord worden.”
Ben Dreier
Ben Dreier
Ben Dreier

Productdirecteur

Productdirecteur

Productdirecteur

Maak kennis met onze door medewerkers geleide resourcegroepen, waar alle Faire-medewerkers toegang tot hebben.

Maak kennis met onze door medewerkers geleide resourcegroepen, waar alle Faire-medewerkers toegang tot hebben.

Gekleurde Faire-community

Gekleurde Faire-community

Het bevorderen en stimuleren van een inclusieve plek waar de diversiteit van gekleurde medewerkers van Faire gevierd wordt.

Het bevorderen en stimuleren van een inclusieve plek waar de diversiteit van gekleurde medewerkers van Faire gevierd wordt.
Faire-vrouwen

Faire-vrouwen

Een Faire-community voor mensen die zich identificeren als vrouw, toegewijd om hen te inspireren en te helpen bij hun succes.

Een Faire-community voor mensen die zich identificeren als vrouw, toegewijd om hen te inspireren en te helpen bij hun succes.
Faire-vrouwen in tech

Faire-vrouwen in tech

Het stimuleren van een gevoel van verbondenheid onder vrouwelijke ingenieurs op Faire door de groei en ontwikkeling van hun carrière te ondersteunen en ze te helpen bij het vinden van professionele contacten en mentoren.

Het stimuleren van een gevoel van verbondenheid onder vrouwelijke ingenieurs op Faire door de groei en ontwikkeling van hun carrière te ondersteunen en ze te helpen bij het vinden van professionele contacten en mentoren.
Faire Fusion

Faire Fusion

Een hechte community die support en mentorschap biedt en tegelijkertijd het gevarieerde spectrum van culturen in de Aziatische Faire-community op de kaart zet.

Een hechte community die support en mentorschap biedt en tegelijkertijd het gevarieerde spectrum van culturen in de Aziatische Faire-community op de kaart zet.
Faire-ouders

Faire-ouders

Een community van ouders die elkaar ondersteunen in hun professionele ambities en avonturen als ouders.

Een community van ouders die elkaar ondersteunen in hun professionele ambities en avonturen als ouders.
Flaire

Flaire

Een inclusieve LGBTQ+-gemeenschap die iedereen de ruimte geeft volledig zichzelf te zijn op het werk.

Een inclusieve LGBTQ+-gemeenschap die iedereen de ruimte geeft volledig zichzelf te zijn op het werk.
Tint

Tint

Het bieden van een inclusieve plek waar mensen van kleur en hun bondgenoten zich op hun gemak kunnen voelen om zichzelf te zijn en met anderen te praten die begrijpen wat er in ze omgaat.

Het bieden van een inclusieve plek waar mensen van kleur en hun bondgenoten zich op hun gemak kunnen voelen om zichzelf te zijn en met anderen te praten die begrijpen wat er in ze omgaat.
Somos

Somos

De empowerment van Faire-leden met een Latijns-Amerikaanse en Spaanse achtergrond door de onderlinge band, die met andere Faire-leden en de gehele Faire-community te versterken.

De empowerment van Faire-leden met een Latijns-Amerikaanse en Spaanse achtergrond door de onderlinge band, die met andere Faire-leden en de gehele Faire-community te versterken.
Zuid-Aziatische Faire-leden

Zuid-Aziatische Faire-leden

Een ruimte voor alle Zuid-Aziaten of degenen die een band hebben met de Zuid-Aziatische cultuur om verbinding te maken via gedeelde ervaringen.

Een ruimte voor alle Zuid-Aziaten of degenen die een band hebben met de Zuid-Aziatische cultuur om verbinding te maken via gedeelde ervaringen.

Kom werken bij Faire en help mee bouwen aan een mooie toekomst voor onafhankelijke retailers en merken

Alle vacatures
Faire-werknemers op kantoor