Viva la diversità

Viva la diversità

Viva la diversità

In Faire ci impegniamo a formare team diversificati e a sostenere tutte le nostre community.

In Faire ci impegniamo a formare team diversificati e a sostenere tutte le nostre community.

In Faire ci impegniamo a formare team diversificati e a sostenere tutte le nostre community.

Per i nostri dipendenti

Un ambiente di lavoro inclusivo garantisce che tutti i dipendenti Faire si sentano valorizzati e abbiano pari accesso alle opportunità, alla crescita professionale e al successo. Ci impegniamo a promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti Faire possano esprimere sé stessi e imparare gli uni dagli altri attraverso l'ascolto attivo.

Un ambiente di lavoro inclusivo garantisce che tutti i dipendenti Faire si sentano valorizzati e abbiano pari accesso alle opportunità, alla crescita professionale e al successo. Ci impegniamo a promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti Faire possano esprimere sé stessi e imparare gli uni dagli altri attraverso l'ascolto attivo.

Un ambiente di lavoro inclusivo garantisce che tutti i dipendenti Faire si sentano valorizzati e abbiano pari accesso alle opportunità, alla crescita professionale e al successo. Ci impegniamo a promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti Faire possano esprimere sé stessi e imparare gli uni dagli altri attraverso l'ascolto attivo.

Per i nostri clienti

La nostra è una piattaforma internazionale, quindi sappiamo bene che il nostro prodotto viene utilizzato da una community diversificata di brand e rivenditori. Ecco perché adottiamo un approccio localizzato quando entriamo in nuovi mercati. Ci impegniamo anche a raccogliere e ascoltare le varie opinioni sul nostro sito tramite le funzionalità delle collezioni, dei blog e dei panel di clienti.

La nostra è una piattaforma internazionale, quindi sappiamo bene che il nostro prodotto viene utilizzato da una community diversificata di brand e rivenditori. Ecco perché adottiamo un approccio localizzato quando entriamo in nuovi mercati. Ci impegniamo anche a raccogliere e ascoltare le varie opinioni sul nostro sito tramite le funzionalità delle collezioni, dei blog e dei panel di clienti.

La nostra è una piattaforma internazionale, quindi sappiamo bene che il nostro prodotto viene utilizzato da una community diversificata di brand e rivenditori. Ecco perché adottiamo un approccio localizzato quando entriamo in nuovi mercati. Ci impegniamo anche a raccogliere e ascoltare le varie opinioni sul nostro sito tramite le funzionalità delle collezioni, dei blog e dei panel di clienti.

Come costruiamo una cultura di appartenenza

01
Programmazione culturale

Nel corso dell'anno organizziamo delle attività culturali con una programmazione incentrata su formazione, valorizzazione e introspezione, per aiutare i nostri dipendenti a rafforzare i loro rapporti interpersonali.

02
Trasparenza per tutti

Vogliamo che tutti i nostri dipendenti si sentano capiti e ascoltati. Riportiamo spesso i risultati dei nostri sondaggi sul coinvolgimento e delle sessioni di ascolto nei focus group in modo da assumerci la responsabilità del miglioramento dell'esperienza dei nostri dipendenti.

03
Procedure di assunzione e conservazione dei dipendenti

Raccogliamo dati demografici aggregati (su base volontaria) e verifichiamo periodicamente che le nostre pratiche di talent management globali garantiscano processi giusti ed equi.

04
Sviluppo dei dipendenti

Garantiamo a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita personale e professionale, fornendo strumenti, risorse e workshop su temi quali microaggressioni, equità retributiva e sindrome dell'impostore. Inoltre, istruiamo tutti i nostri responsabili a sostenere e contribuire allo sviluppo di team inclusivi.

Foto di un gruppo di dipendenti Faire all'aria aperta
Madre che lavora in Faire insieme al suo bambino
Foto di un gruppo di dipendenti Faire in ufficio
Seguici su @lifeatfaire
"Per me è stato bellissimo vedere il modo in cui Faire valorizza la diversità. Se vogliamo fare in modo che i nostri imprenditori sfruttino appieno il proprio potenziale, dobbiamo capire l'impatto delle loro diverse esperienze sul percorso imprenditoriale. Ho avuto l'onore di ospitare un panel aziendale con alcuni dei nostri clienti LGBTQ+ che hanno parlato di come le loro esperienze di vita influiscono sul modo in cui gestiscono la loro attività commerciale, e hanno spiegato come Faire può dare il proprio contributo in tal senso. Faire fa da cassa di risonanza sia per i suoi clienti che per i suoi dipendenti."

"Per me è stato bellissimo vedere il modo in cui Faire valorizza la diversità. Se vogliamo fare in modo che i nostri imprenditori sfruttino appieno il proprio potenziale, dobbiamo capire l'impatto delle loro diverse esperienze sul percorso imprenditoriale. Ho avuto l'onore di ospitare un panel aziendale con alcuni dei nostri clienti LGBTQ+ che hanno parlato di come le loro esperienze di vita influiscono sul modo in cui gestiscono la loro attività commerciale, e hanno spiegato come Faire può dare il proprio contributo in tal senso. Faire fa da cassa di risonanza sia per i suoi clienti che per i suoi dipendenti."

"Per me è stato bellissimo vedere il modo in cui Faire valorizza la diversità. Se vogliamo fare in modo che i nostri imprenditori sfruttino appieno il proprio potenziale, dobbiamo capire l'impatto delle loro diverse esperienze sul percorso imprenditoriale. Ho avuto l'onore di ospitare un panel aziendale con alcuni dei nostri clienti LGBTQ+ che hanno parlato di come le loro esperienze di vita influiscono sul modo in cui gestiscono la loro attività commerciale, e hanno spiegato come Faire può dare il proprio contributo in tal senso. Faire fa da cassa di risonanza sia per i suoi clienti che per i suoi dipendenti."
"Per me è stato bellissimo vedere il modo in cui Faire valorizza la diversità. Se vogliamo fare in modo che i nostri imprenditori sfruttino appieno il proprio potenziale, dobbiamo capire l'impatto delle loro diverse esperienze sul percorso imprenditoriale. Ho avuto l'onore di ospitare un panel aziendale con alcuni dei nostri clienti LGBTQ+ che hanno parlato di come le loro esperienze di vita influiscono sul modo in cui gestiscono la loro attività commerciale, e hanno spiegato come Faire può dare il proprio contributo in tal senso. Faire fa da cassa di risonanza sia per i suoi clienti che per i suoi dipendenti."
Ben Dreier
Ben Dreier
Ben Dreier

Direttore di Prodotto

Direttore di Prodotto

Direttore di Prodotto

Scopri i nostri gruppi di risorse gestiti dai dipendenti, aperti a tutto il personale Faire.

Scopri i nostri gruppi di risorse gestiti dai dipendenti, aperti a tutto il personale Faire.

Black Faire Folk

Black Faire Folk

Una iniziativa per incoraggiare e promuovere uno spazio inclusivo in cui venga valorizzata la diversità dei dipendenti neri in Faire.

Una iniziativa per incoraggiare e promuovere uno spazio inclusivo in cui venga valorizzata la diversità dei dipendenti neri in Faire.
Faire Femmes

Faire Femmes

Una community volta a favorire il processo di responsabilizzazione dei dipendenti Faire che si identificano come donne.

Una community volta a favorire il processo di responsabilizzazione dei dipendenti Faire che si identificano come donne.
Faire Femmes in Tech

Faire Femmes in Tech

Un gruppo in cui coltivare il senso di appartenenza tra le donne ingegnere in Faire, sostenendone la crescita e il percorso lavorativo e agevolando le relazioni professionali e il mentorato.

Un gruppo in cui coltivare il senso di appartenenza tra le donne ingegnere in Faire, sostenendone la crescita e il percorso lavorativo e agevolando le relazioni professionali e il mentorato.
Faire Fusion

Faire Fusion

Una community affiatata per sostenere, affiancare e valorizzare il vasto spettro di culture dei dipendenti Faire originari dell'Asia e delle isole del Pacifico.

Una community affiatata per sostenere, affiancare e valorizzare il vasto spettro di culture dei dipendenti Faire originari dell'Asia e delle isole del Pacifico.
Fairents

Fairents

Una community di genitori che si aiutano a vicenda sia nel percorso professionale che nel ruolo genitoriale.

Una community di genitori che si aiutano a vicenda sia nel percorso professionale che nel ruolo genitoriale.
Flaire

Flaire

Una community LGBTQ+ inclusiva che consente a tutti di esprimersi liberamente sul luogo di lavoro.

Una community LGBTQ+ inclusiva che consente a tutti di esprimersi liberamente sul luogo di lavoro.
Hue

Hue

Uno spazio inclusivo in cui le persone di colore e i loro sostenitori si sentano a loro agio e parlino con colleghi empatici.

Uno spazio inclusivo in cui le persone di colore e i loro sostenitori si sentano a loro agio e parlino con colleghi empatici.
Somos

Somos

Una iniziativa per incoraggiare e valorizzare i dipendenti di origine latinoamericana rafforzando i legami tra i vari membri, oltre che con gli altri colleghi e con tutta la community di Faire.

Una iniziativa per incoraggiare e valorizzare i dipendenti di origine latinoamericana rafforzando i legami tra i vari membri, oltre che con gli altri colleghi e con tutta la community di Faire.
South Asian Faire Folk

South Asian Faire Folk

Uno spazio virtuale in cui i dipendenti Faire provenienti o culturalmente legati all'Asia meridionale possono conoscersi e condividere esperienze comuni.

Uno spazio virtuale in cui i dipendenti Faire provenienti o culturalmente legati all'Asia meridionale possono conoscersi e condividere esperienze comuni.

Unisciti a noi e contribuisci a creare uno splendido futuro per i rivenditori e i brand indipendenti

Tutte le offerte di lavoro
Dipendenti di Faire in ufficio