Celebramos la diversidad
Tenemos el compromiso de formar equipos donde reine la diversidad y de apoyar a todas nuestras comunidades en Faire.

Para nuestra plantilla
Faire fomenta un entorno de trabajo inclusivo en el que todo el personal se sienta valorado y disfrute de igualdad de oportunidades para prosperar y crecer profesionalmente. Nuestro empeño es fomentar una cultura que permita a todas las personas de nuestra plantilla trabajar libremente y aprender unas de otras mediante la escucha activa.
Para nuestros clientes
Somos una plataforma internacional y sabemos que nuestros productos van dirigidos a una comunidad diversa de marcas y minoristas. Por eso, nos acercamos a los nuevos mercados con una mente local y nos esforzamos por escuchar todas las opiniones a través de funciones de recopilación, publicaciones de blog y foros de clientes.

Cómo estamos creando una cultura basada en la pertenencia
- 01
- Programación cultural
Festejamos distintos momentos culturales durante todo el año con una programación que se centra en la educación, la celebración y la introspección para contribuir a que nuestros empleados estrechen lazos aún más.
- 02
- Transparencia para todos
Queremos que todos nuestros empleados sepan que nos importan y que los escuchamos. Con frecuencia, comunicamos los resultados de nuestras encuestas sobre el compromiso y de las sesiones que se llevan a cabo en los grupos de debate, ya que queremos asumir la responsabilidad de mejorar la experiencia de nuestros empleados.
- 03
- Procesos de contratación y retención
Recopilamos datos demográficos agregados que se nos facilitan de manera voluntaria y realizamos auditorías periódicas de nuestras prácticas globales con respecto a la selección de personal para garantizar que nuestros procesos sean justos y equitativos.
- 04
- Desarrollo de los empleados
Nos aseguramos de que todos los empleados tengan las mismas oportunidades para desarrollarse a nivel personal y profesional proporcionándoles herramientas, recursos y talleres sobre temas como las microagresiones, la igualdad salarial y el síndrome del impostor. Además, formamos a todos los altos cargos de la empresa para que sepan cómo desarrollar equipos inclusivos y apoyarlos.



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Descubre los grupos de recursos dirigidos por nuestro personal, abiertos a todo el personal de Faire.
Black Faire Folk
Fomentar y promover un espacio inclusivo para celebrar la diversidad de los empleados de raza negra de Faire.
Faire Femmes
Una comunidad para mujeres, dedicada a empoderar a quien se sienta mujer en Faire.
Faire Femmes in Tech
Promover la sensación de pertenencia entre las ingenieras de Faire, apoyando su desarrollo profesional y facilitándoles redes profesionales y mentorías.
Faire Fusion
Una comunidad estrechamente unida que ofrece apoyo y mentorías, a la vez que celebra el abanico de culturas de los empleados de Faire originarios de Asia y las islas del Pacífico.
Fairents
Una comunidad de padres y madres que se apoyan mutuamente en sus ambiciones profesionales y en sus vivencias familiares.
Flaire
Una comunidad LGBTQ+ inclusiva que permite a todo el mundo expresarse abiertamente en el trabajo.
Hue
Proporcionar un espacio inclusivo donde las personas de color y sus aliados se sientan cómodos siendo ellos mismos y hablando con otras personas que les entienden.
Somos
Empoderar y animar a los empleados latinos e hispanos de Faire reforzando la conexión de los miembros entre sí, con otros empleados y con la comunidad de Faire en general.
South Asian Faire Folk
Un espacio para que todas las personas del sureste asiático, o que tengan algún vínculo con la cultura de esa región, compartan sus experiencias comunes.
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