Raum für Diversität

Raum für Diversität

Raum für Diversität

Wir berücksichtigen Diversität, wenn wir Teams zusammenstellen, und wir supporten alle unsere Communitys bei Faire.

Wir berücksichtigen Diversität, wenn wir Teams zusammenstellen, und wir supporten alle unsere Communitys bei Faire.

Wir berücksichtigen Diversität, wenn wir Teams zusammenstellen, und wir supporten alle unsere Communitys bei Faire.

Für unsere Mitarbeitenden

Da wir Wert auf Inklusion in unserem Arbeitsumfeld legen, fühlen sich alle Mitarbeitenden bei Faire wertgeschätzt und erhalten gleichen Zugang zu Chancen, beruflicher Weiterbildung und Erfolg. Wir fördern eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden von Faire sie selbst sein und durch gegenseitiges Zuhören voneinander lernen können.

Da wir Wert auf Inklusion in unserem Arbeitsumfeld legen, fühlen sich alle Mitarbeitenden bei Faire wertgeschätzt und erhalten gleichen Zugang zu Chancen, beruflicher Weiterbildung und Erfolg. Wir fördern eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden von Faire sie selbst sein und durch gegenseitiges Zuhören voneinander lernen können.

Da wir Wert auf Inklusion in unserem Arbeitsumfeld legen, fühlen sich alle Mitarbeitenden bei Faire wertgeschätzt und erhalten gleichen Zugang zu Chancen, beruflicher Weiterbildung und Erfolg. Wir fördern eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden von Faire sie selbst sein und durch gegenseitiges Zuhören voneinander lernen können.

Für unsere Kund*innen

Uns als internationaler Plattform ist bewusst, dass unser Produkt von einer diversen Community von Marken und Einzelhändler*innen genutzt wird. Deshalb berücksichtigen wir die Gegebenheiten vor Ort, wenn wir uns in neue Märkte begeben, und lassen immer wieder einzigartige Anbieter*innen auf unserer Website zu Wort kommen, sei es im Rahmen von gefeaturten Kollektionen, Blog-Spotlights oder Panels mit Kund*innen.

Uns als internationaler Plattform ist bewusst, dass unser Produkt von einer diversen Community von Marken und Einzelhändler*innen genutzt wird. Deshalb berücksichtigen wir die Gegebenheiten vor Ort, wenn wir uns in neue Märkte begeben, und lassen immer wieder einzigartige Anbieter*innen auf unserer Website zu Wort kommen, sei es im Rahmen von gefeaturten Kollektionen, Blog-Spotlights oder Panels mit Kund*innen.

Uns als internationaler Plattform ist bewusst, dass unser Produkt von einer diversen Community von Marken und Einzelhändler*innen genutzt wird. Deshalb berücksichtigen wir die Gegebenheiten vor Ort, wenn wir uns in neue Märkte begeben, und lassen immer wieder einzigartige Anbieter*innen auf unserer Website zu Wort kommen, sei es im Rahmen von gefeaturten Kollektionen, Blog-Spotlights oder Panels mit Kund*innen.

So schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit

01
Kulturelles Programm

Wir würdigen kulturelle Aspekte das ganze Jahr über mit Programmen für Bildung, feierliche Anlässe und Introspektion, um die Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden zu stärken.

02
Transparenz für alle

Bei uns sollen sich alle unsere Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen. Wir veröffentlichen regelmäßig die Ergebnisse unserer Umfragen zum Engagement der Mitarbeitenden und unserer Fokusgruppen, um Verantwortung für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu übernehmen.

03
Personalsuche und Mitarbeitendenbindung

Wir sammeln freiwillig bereitgestellte demografische Daten und prüfen regelmäßig unsere Methoden zur Talentsuche weltweit, um sicherzustellen, dass unsere Prozesse fair und gerecht sind.

04
Weiterbildung für Mitarbeitende

Wir bieten Mitarbeitenden faire Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, indem wir Tools, Ressourcen und Workshops zu Themen wie Mikroaggressionen, Lohngleichheit und Impostor-Syndrom bereitstellen. Wir schulen auch alle unsere Führungskräfte, um Inklusion in den Teams zu fördern und auszubauen.

Faire-Mitarbeiter*innen-Gruppenfoto im Freien
Faire-Eltern mit ihrem Baby
Mitarbeiter*innen-Gruppenfoto in einem Faire Büro
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„Ich bin wirklich erstaunt, wie wichtig Faire das Thema Diversität ist. Um für unsere Unternehmer*innen da zu sein, müssen wir verstehen, welche Bedeutung ihre vielfältigen Erfahrungen für ihr Geschäftsleben haben. Ich durfte mit einigen unserer LGBTQ+-Kund*innen ein unternehmensweites Panel veranstalten. Dort beschrieben sie, inwiefern ihre Erfahrungen als LGBTQ+ ihre Art, Geschäfte zu führen, beeinflussen, und wie Faire ihren Unternehmen helfen kann. Faire arbeitet konsequent daran, unseren Kund*innen und Mitarbeitenden noch mehr Gehör zu verschaffen.“

„Ich bin wirklich erstaunt, wie wichtig Faire das Thema Diversität ist. Um für unsere Unternehmer*innen da zu sein, müssen wir verstehen, welche Bedeutung ihre vielfältigen Erfahrungen für ihr Geschäftsleben haben. Ich durfte mit einigen unserer LGBTQ+-Kund*innen ein unternehmensweites Panel veranstalten. Dort beschrieben sie, inwiefern ihre Erfahrungen als LGBTQ+ ihre Art, Geschäfte zu führen, beeinflussen, und wie Faire ihren Unternehmen helfen kann. Faire arbeitet konsequent daran, unseren Kund*innen und Mitarbeitenden noch mehr Gehör zu verschaffen.“

„Ich bin wirklich erstaunt, wie wichtig Faire das Thema Diversität ist. Um für unsere Unternehmer*innen da zu sein, müssen wir verstehen, welche Bedeutung ihre vielfältigen Erfahrungen für ihr Geschäftsleben haben. Ich durfte mit einigen unserer LGBTQ+-Kund*innen ein unternehmensweites Panel veranstalten. Dort beschrieben sie, inwiefern ihre Erfahrungen als LGBTQ+ ihre Art, Geschäfte zu führen, beeinflussen, und wie Faire ihren Unternehmen helfen kann. Faire arbeitet konsequent daran, unseren Kund*innen und Mitarbeitenden noch mehr Gehör zu verschaffen.“
„Ich bin wirklich erstaunt, wie wichtig Faire das Thema Diversität ist. Um für unsere Unternehmer*innen da zu sein, müssen wir verstehen, welche Bedeutung ihre vielfältigen Erfahrungen für ihr Geschäftsleben haben. Ich durfte mit einigen unserer LGBTQ+-Kund*innen ein unternehmensweites Panel veranstalten. Dort beschrieben sie, inwiefern ihre Erfahrungen als LGBTQ+ ihre Art, Geschäfte zu führen, beeinflussen, und wie Faire ihren Unternehmen helfen kann. Faire arbeitet konsequent daran, unseren Kund*innen und Mitarbeitenden noch mehr Gehör zu verschaffen.“
Ben Dreier
Ben Dreier
Ben Dreier

Director of Product

Director of Product

Director of Product

Diese von unseren Mitarbeitenden organisierten Netzwerkgruppen stehen allen Mitarbeitenden von Faire offen.

Diese von unseren Mitarbeitenden organisierten Netzwerkgruppen stehen allen Mitarbeitenden von Faire offen.

Black Faire Folk

Black Faire Folk

Unterstützung und Förderung eines inklusiven Raums, in dem die Diversität der schwarzen Mitarbeitenden bei Faire gewürdigt wird.

Unterstützung und Förderung eines inklusiven Raums, in dem die Diversität der schwarzen Mitarbeitenden bei Faire gewürdigt wird.
Faire Femmes

Faire Femmes

Eine Community für Frauen, um all diejenigen bei Faire zu empowern, die sich als Frau identifizieren.

Eine Community für Frauen, um all diejenigen bei Faire zu empowern, die sich als Frau identifizieren.
Faire Femmes in Tech

Faire Femmes in Tech

Unterstützung des Zugehörigkeitsgefühls von Ingenieurinnen bei Faire durch die Förderung der professionellen Entwicklung und beruflicher Beziehungen sowie durch Mentoring.

Unterstützung des Zugehörigkeitsgefühls von Ingenieurinnen bei Faire durch die Förderung der professionellen Entwicklung und beruflicher Beziehungen sowie durch Mentoring.
Faire Fusion

Faire Fusion

Eine engmaschige Gemeinschaft, die Unterstützung und Mentoring bietet und gleichzeitig das vielfältige Spektrum der Kulturen fördert, die in der AAPI-Community auf Faire vertreten sind.

Eine engmaschige Gemeinschaft, die Unterstützung und Mentoring bietet und gleichzeitig das vielfältige Spektrum der Kulturen fördert, die in der AAPI-Community auf Faire vertreten sind.
Fairents

Fairents

Eine Community von Eltern, die sich gegenseitig im Beruf und als Eltern unterstützt.

Eine Community von Eltern, die sich gegenseitig im Beruf und als Eltern unterstützt.
Flaire

Flaire

Eine inklusive LGBTQ+-Community, die jede Person bestärkt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein.

Eine inklusive LGBTQ+-Community, die jede Person bestärkt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein.
Hue

Hue

Angebot eines inklusiven Raums, in dem People of Color und ihre Allies ganz sie selbst sein und sich mit anderen austauschen können, die sie verstehen.

Angebot eines inklusiven Raums, in dem People of Color und ihre Allies ganz sie selbst sein und sich mit anderen austauschen können, die sie verstehen.
Somos

Somos

Empowerment und Motivation von Latinx-/Hispanic-Mitarbeitenden bei Faire durch die Stärkung der Bindung untereinander, zu anderen Faire-Folk-Gruppen und mit der breiteren Faire-Community.

Empowerment und Motivation von Latinx-/Hispanic-Mitarbeitenden bei Faire durch die Stärkung der Bindung untereinander, zu anderen Faire-Folk-Gruppen und mit der breiteren Faire-Community.
South Asian Faire Folk

South Asian Faire Folk

Ein Ort für alle Südasiat*innen oder diejenigen, die eine Verbindung zur südasiatischen Kultur haben, um sich über gemeinsame Erlebnisse auszutauschen.

Ein Ort für alle Südasiat*innen oder diejenigen, die eine Verbindung zur südasiatischen Kultur haben, um sich über gemeinsame Erlebnisse auszutauschen.

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