Raum für Diversität
Wir berücksichtigen Diversität, wenn wir Teams zusammenstellen, und wir supporten alle unsere Communitys bei Faire.
Für unsere Mitarbeitenden
Da wir Wert auf Inklusion in unserem Arbeitsumfeld legen, fühlen sich alle Mitarbeitenden bei Faire wertgeschätzt und erhalten gleichen Zugang zu Chancen, beruflicher Weiterbildung und Erfolg. Wir fördern eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden von Faire sie selbst sein und durch gegenseitiges Zuhören voneinander lernen können.
Für unsere Kund*innen
Uns als internationaler Plattform ist bewusst, dass unser Produkt von einer diversen Community von Marken und Einzelhändler*innen genutzt wird. Deshalb berücksichtigen wir die Gegebenheiten vor Ort, wenn wir uns in neue Märkte begeben, und lassen immer wieder einzigartige Anbieter*innen auf unserer Website zu Wort kommen, sei es im Rahmen von gefeaturten Kollektionen, Blog-Spotlights oder Panels mit Kund*innen.
So schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit
- 01
- Kulturelles Programm
Wir würdigen kulturelle Aspekte das ganze Jahr über mit Programmen für Bildung, feierliche Anlässe und Introspektion, um die Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden zu stärken.
- 02
- Transparenz für alle
Bei uns sollen sich alle unsere Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen. Wir veröffentlichen regelmäßig die Ergebnisse unserer Umfragen zum Engagement der Mitarbeitenden und unserer Fokusgruppen, um Verantwortung für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu übernehmen.
- 03
- Personalsuche und Mitarbeitendenbindung
Wir sammeln freiwillig bereitgestellte demografische Daten und prüfen regelmäßig unsere Methoden zur Talentsuche weltweit, um sicherzustellen, dass unsere Prozesse fair und gerecht sind.
- 04
- Weiterbildung für Mitarbeitende
Wir bieten Mitarbeitenden faire Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, indem wir Tools, Ressourcen und Workshops zu Themen wie Mikroaggressionen, Lohngleichheit und Impostor-Syndrom bereitstellen. Wir schulen auch alle unsere Führungskräfte, um Inklusion in den Teams zu fördern und auszubauen.
Folge uns auf @lifeatfaire
„Ich bin wirklich erstaunt, wie wichtig Faire das Thema Diversität ist. Um für unsere Unternehmer*innen da zu sein, müssen wir verstehen, welche Bedeutung ihre vielfältigen Erfahrungen für ihr Geschäftsleben haben. Ich durfte mit einigen unserer LGBTQ+-Kund*innen ein unternehmensweites Panel veranstalten. Dort beschrieben sie, inwiefern ihre Erfahrungen als LGBTQ+ ihre Art, Geschäfte zu führen, beeinflussen, und wie Faire ihren Unternehmen helfen kann. Faire arbeitet konsequent daran, unseren Kund*innen und Mitarbeitenden noch mehr Gehör zu verschaffen.“
Ben Dreier
Director of Product
Diese von unseren Mitarbeitenden organisierten Netzwerkgruppen stehen allen Mitarbeitenden von Faire offen.
Black Faire Folk
Unterstützung und Förderung eines inklusiven Raums, in dem die Diversität der schwarzen Mitarbeitenden bei Faire gewürdigt wird.
Faire Femmes
Eine Community für Frauen, um all diejenigen bei Faire zu empowern, die sich als Frau identifizieren.
Faire Femmes in Tech
Unterstützung des Zugehörigkeitsgefühls von Ingenieurinnen bei Faire durch die Förderung der professionellen Entwicklung und beruflicher Beziehungen sowie durch Mentoring.
Faire Fusion
Eine engmaschige Gemeinschaft, die Unterstützung und Mentoring bietet und gleichzeitig das vielfältige Spektrum der Kulturen fördert, die in der AAPI-Community auf Faire vertreten sind.
Fairents
Eine Community von Eltern, die sich gegenseitig im Beruf und als Eltern unterstützt.
Flaire
Eine inklusive LGBTQ+-Community, die jede Person bestärkt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein.
Hue
Angebot eines inklusiven Raums, in dem People of Color und ihre Allies ganz sie selbst sein und sich mit anderen austauschen können, die sie verstehen.
Somos
Empowerment und Motivation von Latinx-/Hispanic-Mitarbeitenden bei Faire durch die Stärkung der Bindung untereinander, zu anderen Faire-Folk-Gruppen und mit der breiteren Faire-Community.
South Asian Faire Folk
Ein Ort für alle Südasiat*innen oder diejenigen, die eine Verbindung zur südasiatischen Kultur haben, um sich über gemeinsame Erlebnisse auszutauschen.
Arbeite mit uns an einer aussichtsreichen Zukunft für unabhängige Einzelhändler*innen und Marken
Zu allen offenen Stellen